CMC Training & Coaching

5 Tips voor meer werkplezier en vitaliteit op de werkvloer

5 Tips voor meer werkplezier en vitaliteit op de werkvloer

In deze tijd van stress en gejaagdheid is het zaak dat we plezier blijven houden in ons werk en daarbij ook energiek en fit blijven!

Het is belangrijk om energiek en gemotiveerd te blijven!

Je werkt een groot deel van je leven waarbij een burnout ons 1 op de 6 kan overvallen; belangrijk om energiek en gemotiveerd te blijven! Die medewerkers verzetten namelijk meer werk en er hangt een energieke flow!

1 Stel samen doelen en wees transparant

Kijk waar je samen heen wilt, voor het komende jaar!

 

Wat zijn de doelen, hoe ga je ze behalen, welke hulp heb je daarbij nodig. Plan daarbij ook coachingsgesprekken in om te ervaren hoe het ervoor staat en je toont ook gelijk betrokkenheid. Wij stellen: zonder doel geen motivatie!

5 Tips voor meer werkplezier

2 Besteed aandacht aan mentale gezondheid.

Hoe is het eigenlijk met de medewerker? Je werkt dan wel samen maar door de hectiek van de dag is de weg naar huis ook weer snel daar. Observeer eens; Hoe komt de medewerker op jou over? En hoe ligt hij/zij in de groep? Pesten of buiten de groep vallen is een van de factoren voor een burn out. Wil je meer informatie, lees dan hier verder.

3 Toon betrokkenheid en geef erkenning.

Het bestaan van ieder mens ligt geworteld in erkenning. Iedereen heeft die bevestiging nodig ook al hoor je medewerkers zeggen dat het er niet toe doet. (tis toch normaal….!) en dus aan de bak met complimenten geven! Kijk zeker ook naar wat er goed gaat en spreek dat ook uit, in plaats van de focus hebben op wat niet gaat. Zelfs de meest introverte mens gaat hiervan glimmen. Lees hier meer over feedback geven. 

4 Geef meer verantwoordelijkheden.

Kijk eens wat de medewerker allemaal doet en wat hij misschien nog meer kan, of vraag eens wat hem nog meer interesseert. En delegeer je of geef je instructie? Wat kun jij doen om je medewerker het vertrouwen te geven en wat gaat dit vertrouwen geven jullie allebei opleveren? Juist, een groot portie motivatie en dus werkplezier. Wil je meer lezen, klik dan hier.

5 Stimuleer een fitte levensstijl

Laat de medewerker van de stoel afkomen en stimuleer een portie frisse lucht! Iets langere lunchpauze misschien en een blok om met z’n allen. Bewezen is dat frisse lucht je hersenfunctie stimuleert en  je creativiteit wordt verhoogd. Het bevordert vitamine D inname, gewichtsverlies en behoud van stevig bot structuur. Het is een stress reductor en als er dan ook nog een beetje natuur in de buurt is waar we doorheen kunnen lopen, maakt dit ons ook nog eens gelukkig. Ik zou hier niet meer over twijfelen na het lezen van al deze voordelen! En dus: met z’n allen in de benen en de frisse lucht in. En: investeer in fietsen van het bedrijf! Als ik wel eens mensen in mijn training krijg die van de fiets komen ben ik wel eens een tikkie jaloers…. met hoeveel energie ze de ruimte inkomen, wat een goed en energiek begin van de dag!

 

Wil je eens met mij sparren over het wel en wee van jouw werknemers neem dan contact met mij op hoe het zit met het onderhoud van jouw mensen. Wat hebben ze nodig om effectiever te werken? Of starten we eerst eens met de APK stress preventie training.

 

Ik kijk uit naar ons spar moment! 

Hoe ga jij goed voor jezelf zorgen? Doe de Stress preventie training!
Wil je meer informatie over deze training of meteen een afspraak maken?

APK op stress

APK op stress

Zoveel artikelen over stress en burn out; gisteren nog n.a.v. een onderzoek van TNO. Schrikbarende cijfers; 1 op de 6 werknemers heeft burn-out gerelateerde klachten, jaarlijks goed voor 4 miljard euro. Klachten waarbij je blijvend psychische en fysieke ellende kunt blijven houden.

 

Artikel na artikel, programma na programma maar…

Wat gaan we er nu aan doen??

Eerst maar eens de mensen voorlichten wat stress nu eigenlijk is. Wat doet stress met je en hoe kun je het herkennen?

APK stress

In de trainingen die ik geef spreek ik dagelijks veel mensen die onwetend zijn over dit onderwerp. Overwerk, moeheid en ontstekingen, we vinden het heel normaal. Ach iedereen heeft wel eens wat, maar wat gebeurt er in je lichaam en in je brein? Hoe zijn je bijnieren er aan toe? Wat als je bijnieren het opgeven?

Energiek en gemotiveerd leven en werken

Hoe ga jij goed voor jezelf zorgen zodat je energiek en gemotiveerd in het leven blijft staan. En jij en jouw werkgever het maximale uit elkaar halen. Voor elke werknemer die omvalt moet de ander (tijdelijk) harder werken waardoor je een domino effect krijgt en er nog meer stress ontstaat.

Preventief voorlichten op stress dus

Voorlichten op stress, inzichten verkrijgen op het gedrag dat je laat zien. We hebben allemaal één of meerdere stress persoonlijkheden die grote spanningen veroorzaken.  Met coaching en met het opstellen van een persoonlijk plan zorgen we ervoor dat je dieper op gedrag kunt ingaan en kijken wat de ander nodig heeft. Zo leer je anders met stress omgaan en zo een burn out te voorkomen.

Hoe ga jij goed voor jezelf zorgen? Doe de Stress preventie training!
Wil je meer informatie over deze training of meteen een afspraak maken?

5 Gouden tips voor Effectieve Feedback

5 Golden tips voor Effectieve Feedback!

Waar mensen samenwerken is het van belang dat ze blijven communiceren met elkaar. En dat blijkt best wel eens lastig te zijn… Zeker als er iets vertelt moet worden ter verbetering. Zo is er de angst dat de ander het anders oppakt dan bedoeld of dat er een discussie ontstaat waar de zender niet op zit te wachten. Of er is de angst niet aardig gevonden te worden en zelfs buiten een groep te vallen.

Mijn eerste vraag bij een Feedback Training is altijd:

 

‘Praten jullie met of over elkaar?’

en

‘Als je wilt dat iemand weet wat jij vindt, dan zul je het toch echt moeten zeggen!’

tips voor effectieve feedback

Feedback, de basis voor effectieve samenwerking!

‘Ja maar’ is een veel gehoord antwoord als we het hebben over terugkoppeling geven op gedrag. ‘Ja maar zus’ en ‘ja maar zo’. Ze luisteren toch niet, zij pakt alles anders op, hij gaat gelijk in de verdediging en ga zo maar door. Hoe pak je feedback geven aan zodat het ook binnenkomt zonder dat de ander gelijk met de kont tegen de krib gaat?

De 5 gouden tips!

  • Begin altijd met een positieve bevinding; er gaat altijd iets goed en dat is echt leuk om te horen! Het maakt ook dat de ander openstaat om het verbeterpunt te ontvangen, bovendien wordt het positieve gedrag in stand gehouden.
  • Hou het bij jezelf en praat in de ‘ik’ vorm! Het is jouw observatie, een ander denkt er wellicht anders over.
  • Benoem het gedrag; maak van de daden géén dader.
  • Laat het woordje ‘maar’ weg tussen het positieve en het verbeterpunt; het positieve is gelijk van tafel geveegd. En wat wordt er veel ‘ge-maart’.
  • Relax en maak niet van elke mug een olifant!

Bespreek wat nodig is om beter samen te werken

Onlangs heb ik een team getraind waar het ging over veiligheid; is het tussen de teamleden veilig genoeg om feedback te geven? Is er vertrouwen in het team? Wat in eerste instantie een ‘ja’ was bleek bij doorvragen een emotionele ‘nee’. Door dit open te breken kwam er behoorlijk wat los, waardoor men eindelijk eens eerlijk zei wat er leeft, hoe men het een en ander ervaart en hoe men zich daaronder voelt. Effectief Feedback geven bleek een welkome tool om voor de toekomst feedback niet uit te stellen maar bespreekbaar te maken. 

Ga het gesprek aan in plaats van het te omzeilen totdat de bom barst

Na deze sessie was er opluchting, er was letterlijk lucht in het team! Misverstanden waren opgeruimd en welgemeend (glim)lachen vulde de ruimte. Er was duidelijk weer zin om samen te werken.

Effectief feedback geven, als je ‘m doorhebt worden gesprekken zoveel gemakkelijker!
Wil je meer informatie over de Feedback Training of meteen een afspraak maken?

1 op 1 training geeft energie en heeft effect

Doe de 1 op 1 training

Na mijn vakantie heb ik eerst actie genomen in de vorm van – mijn persoonlijke werktitel ‘opruimen first’.  Ik wilde mijn hoofd en huis opruimen om energie te krijgen en zakelijk opgeruimd aan de tweede helft van dit jaar te kunnen beginnen.

 

Deze maand was het zover en ben ik met een 1 op 1 training gestart. En wat is dat effectief!

 

Wat ik bedoel met 1 op 1 is een training én coaching voor 1 persoon, op maat gemaakt, geheel naar de wens van de cursist.  Hij kan na deze eerste sessie van 2 uur meteen met alle tips en tools aan de slag. We bespreken over 2 weken de resultaten en nieuwe doelen, die we gaan uitdiepen om wederom mee aan de slag te gaan!

1 op 1 training

Sneller naar de aandachtspunten en het resultaat met een 1 op 1 training!

De betreffende cursist, een leidinggevende van een groot team, heeft voor de 1 op 1 training gekozen omdat hij weinig tijd heeft, niet de hele dag in een groep wil vertoeven en echt met zijn persoonlijke aandachtspunten aan de slag wil. We zijn gestart met een Disc analyse; voorkeursgedrag waarin hij zijn sterke punten en gelijk zijn aandachtspunten ziet. Héél verhelderend en de uitkomsten zijn blijvende ankers om zichzelf scherp te houden. Voor een leidinggevende zijn het tevens handvatten om te weten wat zijn medewerkers nodig hebben en hoe hij hen het beste kan bereiken.

Zo'n 1 op 1 training is voor mij ook nog eens heel leuk!

Ik mag luisteren, doorvragen en achterover leunen om de cursist te laten nadenken en op eigen inzichten laten komen. Daarna mag ik mijn trainers toolbox tevoorschijn halen om andere aanvliegroutes te bespreken, om modellen uit te leggen voor inzichten, die we daarna samen kunnen oefenen. En dan mag ik ook nog in de rol van actrice! Ja, hier krijg ik bergen energie van en de cursist ook! De actiestand stond meteen aan. 


We doen 3 sessies van 2 uur en daarna laat ik de cursist even los. Vervolgens plannen we een maand later weer een uur in om te horen hoe het hem is vergaan met het in de praktijk brengen van het geleerde en waar hij nog hulp bij nodig heeft. Wellicht wil hij dat ik bij voortgangsgesprekken aanwezig ben om te ervaren hoe hij de gesprekken met medewerkers aanpakt. Of hij wil toch nog een keer het benoemen en ombuigen van een gesprek oefenen. Of misschien was toch niet alles effectief met een voor hem moeilijker bereikbare en aan te sturen werknemer. 


Heel fijn dat deze cursist eager is om te blijven leren, om zijn gedrag te onderzoeken en om te kijken hoe het effectiever kan. Zoveel energie! 


Energieke groet,  Cristel

CMC verzorgt teamtrainingen en individuele coaching/training.
Wil je meer informatie of meteen een afspraak maken?

En nu actie! Opruimen first

En nu actie! Opruimen first

Zoals ik in mijn vorige blog aangaf ben ik op vakantie gegaan met de gedachte om terug te kijken op het eerste half jaar van 2018 en inspiratie op te doen voor de tweede helft van dit jaar.

 

Terug van een heerlijke vakantie moet je weer in de startblokken. Soms is de start lastig te maken, omdat je nog even in de ‘niet-denken modus’ wilt blijven hangen. Je wilt dat vrije, zorgeloze gevoel nog even behouden.

 

Dit geldt echter niet voor iedereen. Sommigen staan te trappelen om weer aan de slag te gaan, hebben zelfs het werk tijdens vakantie gewoon doorgezet.

In actie komen

Ik hoor deze keer bij de eerste én tweede groep. Ik was op zoek naar inspiratie en die heb ik zeker gevonden. Door heerlijk in de natuur te zijn, geheel in het moment te leven en simpelweg met mezelf te zijn. Ik liet in gedachten het laatste half jaar de revue passeren en keek er met mijn gevoel naar. Waar kreeg ik energie van? En wat wil ik niet meer doen?

 

Actiepunt van mij het komende half jaar is om elke werkdag op te schrijven; hoe was deze dag voor mij? Energiek of liep ik erop leeg? En hoe komt dat?

Ik ga aan de slag met energiegevers!

Werk, hobby’s, studie, familie en vrienden, collega’s.

 

Het daadwerkelijk aan de slag gaan is nog wel een dingetje….Ik merk dat ik eerst letterlijk moet opruimen! Met de wil om het te doen, het geestelijke, is een begin gemaakt. Het daadwerkelijk doen, ermee aan de slag gaan, is lastiger.

 

Ik ben niet van het poetsen en tóch moet het huis opgeruimd zijn voordat ik mijn werk als trainer en coach weer ga oppakken! En hier en daar moet er nog geverfd worden ook! Ik heb de daad bij het woord gevoegd en ben begonnen. Wat geeft dát een ruimte en energie in mijn hoofd! Nu ik al op de helft ben heb ik ook weer inspiratie om dit te delen. Ik schrijf dit omdat ik daar energie voor heb. En dan straks nog een uur wat opdrachtgevers bellen en die gesprekken uitwerken. Het voelt heerlijk, actief en energiek!

Lukt het jou niet om in actie te komen?

Herken je hier en daar mijn tekst en kom je maar niet tot actie? Plan een coachingssessie met mij om te onderzoeken waar het stagneert. Geloof me, daarna kun je er opgeruimd en mét inspiratie mee aan de slag te gaan!


Inspiratievolle groet! Cristel

CMC verzorgt teamtrainingen en individuele coaching/training.
Wil je meer informatie of meteen een afspraak maken?

Schipper ahoy, inspiratie opdoen

Schipper ahoy, inspiratie opdoen

We zitten op de helft van 2018. Het is een intensief eerste half jaar geweest in trainingsland, veel vraag naar persoonlijke ontwikkelingleiderschaptime- & stress management.

 

Men zocht naar inspiratie, antwoorden, tools, inzichten & vaardigheden in een drukke tijd waarin veel gevergd wordt van jou én mij als trainer.

 

Ik heb zoveel gespard met mensen, zoveel getriggerd, zoveel inspiratie en energie gegeven. En zoveel energie gekregen van mooie groepen mensen en daarbij prachtige trajecten neergezet, met al die mensen.

Schipper ahoy Inspiratie opdoen

Inspiratie van alle kanten, een prachtig eerste half jaar van 2018!

Nu dus een beetje leeg. Maar de vakantie is in zicht. Ik hoop in deze weken inspiratie op te doen voor een mooi volgend half jaar.

Waar ik als trainer de rol heb om mensen te laten kijken, denken, ervaren en voelen, ga ikzelf de komende weken weer eens, kijken, ervaren en voelen. Hoe het met mij gaat, hoe ik me voel, wie ik ook alweer ben en waar ik voor sta en of ik op de juiste koers ben. Momenten van reflectie en persoonlijke ontwikkeling, omdat ik weet dat het af en toe zo broodnodig is!

 

En dus:  Schipper ahoy, ik ga de wilde wereld zeeën over, kijk je naar mij uit? En zie ik jou na de zomer voor inspiratie, in een training of  een inspirerende coaching sessie?

 

Voor nu, fijne vakantie! Groetjes, Cristel

CMC verzorgt teamtrainingen en individuele coaching/training.
Wil je meer informatie of meteen een afspraak maken?

Rot op met die burn-out!

Rot op met die Burn-out!

Het was veel in de media de afgelopen maanden. Steeds meer tieners en studenten krijgen te maken met een burn-out.

 

Redenen die genoemd worden zijn overprikkeld raken door social media, (groeps)druk uit de omgeving, afleiders zoals Netflix, gamen, bijbaantjes, en ‘oh ja’ er moet ook nog op school gepresteerd worden.

Tieners en studenten met een burn-out

Niet alleen de tieners en studenten lijden hieronder. De de (jong)  volwassenen doen dat ook door een te hoge werkdruk. Zij moeten op alle vlakken presteren, zowel zakelijk als privé.

 

Blog rot op burn-out

Training Time- en Stress Management

Steeds vaker tref ik mensen in mijn training ‘time- en stress management’ aan die slecht slapen, niet goed in hun vel zitten, door de bomen het bos niet meer zien en lichamelijke klachten hebben. Mooi is het dan om de deelnemers het inzicht te geven dat ze wel degelijk keuzes kunnen maken om weer aan het roer van hun leven te staan!  Inzichten die je krijgt door zelfonderzoek: Waarom doe ik wat ik doe? Waar gaat mijn tijd heen en hoe zou ik dit beter kunnen plannen? Wat zijn mijn stressoren en hoe kan ik die ‘de baas’ worden? Wat geeft energie! En hoe kan ik ‘speed’ mediteren op het werk om vervolgens met nieuwe energie weer aan het werk te gaan.

Alles om een goede balans te vinden tussen spanning en ontspanning

Zelf heb ik 14 jaar geleden een burn-out gehad en dat is zeker geen pretje geweest! Van de mensen die bij de huisarts komen heeft 75% stress gerelateerde klachten. Teveel stress en te weinig ontspanning! Vooral stress ontkennen blijkt een ‘sluipmoordenaar’. Als je zo in een rat-race zit ga je een en ander voor normaal aanzien, totdat de accu letterlijk leeg is!

 

Ik ben dankbaar dat ik met mijn training time- & stress management én als stress counselor mensen preventief kan helpen om een zeer akelige burn-out te voorkomen en kan laten zeggen ‘Rot op met die burn-out!’

 

Je bent welkom voor een gesprek! Cristel

CMC verzorgt teamtrainingen en individuele coaching/training.
Wil je meer informatie of meteen een afspraak maken?

Geluk in de bajes

Geluk in de bajes

Afgelopen week was ik met collega trainers op bezoek in de oudste gevangenis van Nederland. De bajes in Utrecht, een parel in de binnenstad. Sinds 2014 is het gebouw niet meer actief als gevangenis. Er huisvesten een aantal bedrijfjes in waaronder ‘Gajes in de Bajes’ alwaar wij te gast waren. Te gast om de nieuwe werkvorm ‘black-box’ uit te proberen. Voorafgaand werd ik door een collega trainer geïnterviewd  ‘hoe zorg jij voor jouw geluk’?

Wat is geluk?

Je komt het tegen in talloze referendums, boeken en trainingen. Een item van deze tijd. Ik heb mensen vaak de (weder)vraag gesteld; ‘Wat is geluk voor jou’?

 

Na veel gebrainstorm en gediscussieer ben ik er voor mezelf achtergekomen dat geluk voor mij de betekenis heeft van tevreden zijn. Mooi om te weten en af te stemmen in gesprek met de ander, voor wie het soms een andere betekenis heeft en soms niet eens weet te omschrijven.

Hoe zorg ik voor mijn eigen geluk?

Ik ben daar heel helder in. Door goed voor de mensen om mij heen te zorgen en te zijn en ook door goed voor mezelf te zorgen. Daarbij denk ik meteen aan het zuurstofmasker in het vliegtuig. Eerst voor jezelf zorgen voordat je dit voor een ander kunt doen. En ik zorg goed voor mezelf; ik doe werk wat ik super leuk vind, waar ik inspiratie en energie van krijg. Daar word ik nou gelukkig van!

 

En dat ik omga met mensen waar ik energie van krijg. Van echte contacten waar je ook niet gelukkige momenten mee deelt, een knuffel aan geeft en een luisterend oor van krijgt. En daar dan niet in blijft hangen, maar weer de mooie momenten met elkaar ziet en blij wordt van kleine dingen. Kleine dingen die ertoe doen, zoals vriendelijk gedag zeggen, een knuffel van mijn dochter, een mooie wandeling met ons gekke hondje. Een goed gesprek, tijd voor mezelf…… Ik zou een lange lijst kunnen opsommen die binnen handbereik is, elke dag weer.

Geluk in de bajes

Hoe zit het met jouw geluk?

Wat betekent dit voor jou en hoe kun je dit bereiken? Graag denk ik met je mee in een coaching sessie, bij voorkeur wandelend. Zo’n baanbrekend thema!

 

Met een geluksgroet, Cristel

CMC verzorgt teamtrainingen en individuele coaching/training. Wil je meer informatie of meteen een afspraak maken?